En selección: Human Resources Manager (Barcelona) – Laboratorio farmacéutico multinacional – PROCESO CERRADO

MISIÓN Y RESPONSABILIDADES DESTACADAS

Reportando a la Dirección General de Iberia, liderará, diseñará, desarrollará y coordinará las políticas y actividades de Recursos Humanos a nivel nacional, asegurando el cumplimiento legal y la implantación de la estrategia de gestión de personas de la organización, para contribuir a los objetivos operativos y de negocio.

Asumirá la responsabilidad sobre:

  • Diseñar, junto con la dirección, la estrategia de talento y de las políticas de la organización vinculadas con la atracción, contratación, retención y desarrollo de personas.
  • Gestionar los ámbitos de reconocimiento, retribución e incentivos, formación y desarrollo profesional, desempeño, atracción y contratación, cultura y clima, relaciones laborales…
  • Asesorar a la dirección en las mejores prácticas de gestión de personas y organización. Apoyar la integración del ámbito de personas en las decisiones de gestión.
  • Representar a la organización en los foros de recursos humanos del grupo (sede central y filiales) y sectoriales (Farmaindustria). Coordinarse matricialmente con el grupo.
  • Asegurar que la organización cumple con las regulaciones laborales y las mejores prácticas sectoriales.
  • Gestionar la prevención de riesgos laborales. Garantizar el cumplimiento de la ley de protección de datos.
  • Participar y negociar, junto con la dirección, con la representación de los trabajadores.
  • Gestionar los proveedores en los ámbitos de administración de personal y nómina, PRL, consultoras de selección,…
  • Digitalizar los procesos de RRHH.

PERFIL REQUERIDO

  • Formación universitaria superior (Economía, ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar).
  • Formación de postgrado y continua en el ámbito de Recursos Humanos – Relaciones Laborales.
  • Conocimiento del derecho laboral.
  • Experiencia de 3-5 años en el diseño e implementación de políticas y procesos de RRHH y organización.
  • Se valorará experiencia en el sector farmacéutico.
  • Usuario avanzado de MS Office.
  • Inglés y castellano a nivel alto.
  • Orientación a resultados.
  • Orientación a cliente, capacidad relacional y de negociación.
  • Visión estratégica.
  • Flexibilidad y capacidad de adaptación.
  • Capacidad analítica, resolutiva y de gestión de proyectos.
  • Autonomía y proactividad.
  • Disponibilidad para viajar de forma puntual.

SE OFRECE

  • Incorporación en una empresa consolidada y con alta proyección a nivel nacional e internacional.
  • Contratación indefinida.
  • Jornada completa. Horario flexible.
  • Retribución en función del valor personal aportado.

Para cualquier consulta, información complementaria y presentación de candidatura: research@kt-global.com indicando la referencia HRM2202.

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