En selección: Human Resources Manager (Barcelona) – Laboratorio farmacéutico multinacional – PROCESO CERRADO
MISIÓN Y RESPONSABILIDADES DESTACADAS
Reportando a la Dirección General de Iberia, liderará, diseñará, desarrollará y coordinará las políticas y actividades de Recursos Humanos a nivel nacional, asegurando el cumplimiento legal y la implantación de la estrategia de gestión de personas de la organización, para contribuir a los objetivos operativos y de negocio.
Asumirá la responsabilidad sobre:
- Diseñar, junto con la dirección, la estrategia de talento y de las políticas de la organización vinculadas con la atracción, contratación, retención y desarrollo de personas.
- Gestionar los ámbitos de reconocimiento, retribución e incentivos, formación y desarrollo profesional, desempeño, atracción y contratación, cultura y clima, relaciones laborales…
- Asesorar a la dirección en las mejores prácticas de gestión de personas y organización. Apoyar la integración del ámbito de personas en las decisiones de gestión.
- Representar a la organización en los foros de recursos humanos del grupo (sede central y filiales) y sectoriales (Farmaindustria). Coordinarse matricialmente con el grupo.
- Asegurar que la organización cumple con las regulaciones laborales y las mejores prácticas sectoriales.
- Gestionar la prevención de riesgos laborales. Garantizar el cumplimiento de la ley de protección de datos.
- Participar y negociar, junto con la dirección, con la representación de los trabajadores.
- Gestionar los proveedores en los ámbitos de administración de personal y nómina, PRL, consultoras de selección,…
- Digitalizar los procesos de RRHH.
PERFIL REQUERIDO
- Formación universitaria superior (Economía, ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar).
- Formación de postgrado y continua en el ámbito de Recursos Humanos – Relaciones Laborales.
- Conocimiento del derecho laboral.
- Experiencia de 3-5 años en el diseño e implementación de políticas y procesos de RRHH y organización.
- Se valorará experiencia en el sector farmacéutico.
- Usuario avanzado de MS Office.
- Inglés y castellano a nivel alto.
- Orientación a resultados.
- Orientación a cliente, capacidad relacional y de negociación.
- Visión estratégica.
- Flexibilidad y capacidad de adaptación.
- Capacidad analítica, resolutiva y de gestión de proyectos.
- Autonomía y proactividad.
- Disponibilidad para viajar de forma puntual.
SE OFRECE
- Incorporación en una empresa consolidada y con alta proyección a nivel nacional e internacional.
- Contratación indefinida.
- Jornada completa. Horario flexible.
- Retribución en función del valor personal aportado.
Para cualquier consulta, información complementaria y presentación de candidatura: research@kt-global.com indicando la referencia HRM2202.