Posición: Responsable de Administración de Personal y Nómina

Reportando al Director de Recursos Humanos de la empresa. Su misión será gestionar los procesos propios de la administración de personal, conforme a normas, procedimientos y política de empresa, incluyendo contratación, control de presencia, procesos de nómina, seguros sociales e IRPF, reporting, relaciones laborales y negociación de convenio, gestión asociada a la PRL, etc.

Funciones y responsabilidades:

• Mantenimiento de ficheros de empleados.
• Generación de datos para nómina y reporting: incidencias, horas extraordinarias, incapacidades, anticipos,…
• Proceso de nómina, seguros sociales e IRPF.
• Control de presencia.
• Gestión de las contrataciones (directas, ETT,…).
• Gestión del plan de acogida para las nuevas incorporaciones.
• Soporte en la gestión de los reconocimientos médicos anuales, reuniones de negociación de convenio, formación,…

Perfil requerido

• Formación universitaria, preferentemente Graduado Social o Relaciones Laborales.
• 3-5 años de experiencia en puesto de gestión similar en empresa mediana o gestoría laboral.
• Usuario avanzado de Office e internet.
• Conocimientos avanzados de administración de personal, trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SOC, SEPE, Mutua, AT), nómina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, IRPF.
• Conocimientos básicos de Recursos Humanos (formación, PRL, relaciones laborales, selección).
• Usuario habitual de aplicativos de Nómina, control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@).
• Persona discreta, responsable, proactiva, flexible y con capacidad de adaptación a los cambios. Con dotes administrativas, capacidad de organización y de trabajo y habilidades comunicativas.

Enviar CV acompañado de carta de presentación a research@kt-global.com indicando la referencia TAP.